第一章 總則
第一條 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，推動(dòng)建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)工勤人員的考核，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員考核工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，著眼于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時(shí)代我省公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員，鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部、黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
（三）事業(yè)為上、公道正派；
（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
（五）分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便有效；
（六）考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。
第四條 事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，事業(yè)單位或者主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際積極開(kāi)展平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以聘用（任）合同規(guī)定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。
（一）德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的情況；模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。
（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。
（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。
（四）績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等情況。
（五）廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“三十條”及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。
第六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo)，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求，由事業(yè)單位或者主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際自行制定。
第七條 對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務(wù)職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。
對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況，可以與主管部門(mén)工作人員考核統(tǒng)籌。
第八條 對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等。
對(duì)高校、科研院所等事業(yè)單位中承擔(dān)國(guó)家、省重大攻關(guān)任務(wù)的科技人員應(yīng)以支撐服務(wù)國(guó)家、省重大戰(zhàn)略需求評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)體現(xiàn)支撐國(guó)家安全、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題的實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新價(jià)值；對(duì)基礎(chǔ)研究人員應(yīng)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)體現(xiàn)其提出解決重大科研問(wèn)題的原創(chuàng)能力、成果的學(xué)術(shù)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響等情況；對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員應(yīng)以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)體現(xiàn)其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力，取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化實(shí)效、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等情況；對(duì)從事社會(huì)公益研究、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，應(yīng)以服務(wù)對(duì)象和社會(huì)評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)體現(xiàn)工作實(shí)效、服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)支持能力。
對(duì)事業(yè)單位管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度、廉政勤政情況等。
對(duì)事業(yè)單位工勤技能人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn)，注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等。
第九條 對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩類(lèi)崗位任職人員的考核，應(yīng)當(dāng)以?xún)深?lèi)崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核。
第三章 考核方法
第十條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平時(shí)評(píng)價(jià)與定期評(píng)價(jià)相結(jié)合、內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。一般可以采取個(gè)人總結(jié)、工作檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。
第十一條 績(jī)效評(píng)價(jià)主要通過(guò)有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和數(shù)據(jù)，對(duì)事業(yè)單位工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算處理，形成量化結(jié)果。
績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)確定，增強(qiáng)科學(xué)性。
第十二條 民主測(cè)評(píng)主要通過(guò)事業(yè)單位全體工作人員或工作人員代表的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及群眾認(rèn)可度。
第十三條 單位內(nèi)部評(píng)議應(yīng)用于考核工作任務(wù)難以量化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)。一般以專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平評(píng)價(jià)為主，個(gè)別談話(huà)、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查為輔的方式進(jìn)行，可以邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與考核工作。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)具體評(píng)議意見(jiàn)，包括工作表現(xiàn)、不足之處等。
第十四條 服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查適用于服務(wù)對(duì)象流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位。主要通過(guò)服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量。結(jié)果一般分為非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意。
第十五條 第三方評(píng)價(jià)由事業(yè)單位或主管部門(mén)委托具備獨(dú)立法人資格的專(zhuān)門(mén)組織，按照科學(xué)評(píng)價(jià)方法，開(kāi)展對(duì)事業(yè)單位工作人員公共服務(wù)的評(píng)價(jià)。
第十六條 綜合評(píng)價(jià)應(yīng)用于跨等級(jí)晉升崗位（職員）等級(jí)，以及急需緊缺高層次人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能高級(jí)崗位、“雙肩挑”專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘期考核。
綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)個(gè)人總結(jié)、工作檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等方法獲得的結(jié)果和年度考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績(jī)效評(píng)價(jià)的量化結(jié)果，全面、客觀、公正的對(duì)事業(yè)單位工作人員的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)作出評(píng)價(jià)。
第十七條 對(duì)高校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員，立足其工作特點(diǎn)，探索完善考核方法，合理確定考核周期和頻次，促進(jìn)科研人員潛心研究、創(chuàng)造科研成果。
第四章 年度考核
第十八條 年度考核是以年度為周期對(duì)事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。
第十九條 年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。
第二十條 年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；
（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；
（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作作風(fēng)好；
（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高；
（五）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。
第二十一條 年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；
（二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；
（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高；
（五）廉潔從業(yè)。
第二十二條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：
（一）思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足；
（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
（四）能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低；
（五）能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
（一）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；
（四）不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
（五）在廉潔從業(yè)方面存在問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%；鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀檔次比例可以適當(dāng)提高，一般不超過(guò)25%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線(xiàn)崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。
事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的，其主管部門(mén)申請(qǐng)并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高，一般掌握在25%：
（一）單位受到縣級(jí)、市級(jí)黨委政府表彰的，或者受到市級(jí)、省級(jí)部門(mén)表彰的；
（二）單位獲得集體記功獎(jiǎng)勵(lì)的；
（三）單位獲得同級(jí)黨委、政府綜合（目標(biāo)績(jī)效）考核優(yōu)秀檔次的；主管部門(mén)直屬事業(yè)單位，其主管部門(mén)連續(xù)兩年獲得同級(jí)黨委、政府綜合（目標(biāo)績(jī)效）考核優(yōu)秀檔次的；主管部門(mén)管理的事業(yè)單位連續(xù)兩年獲得本系統(tǒng)上級(jí)部門(mén)年度或周期性綜合考核優(yōu)秀檔次的。
第二十五條 事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)，受到省部級(jí)及以上表彰的，或者獲得集體記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)單獨(dú)核定后，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可再適當(dāng)提高，最高不超過(guò)5%。
第二十六條 事業(yè)單位考核年度內(nèi)有下列情形之一的，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例一般不得超過(guò)15％：
（一）單位被同級(jí)黨委、政府綜合（目標(biāo)績(jī)效）考核確定為不合格檔次的；主管部門(mén)直屬事業(yè)單位，其主管部門(mén)被同級(jí)黨委、政府綜合（目標(biāo)績(jī)效）考核確定為不合格檔次的；主管部門(mén)管理的事業(yè)單位被本系統(tǒng)上級(jí)部門(mén)年度或周期性綜合考核確定為不合格檔次的；
（二）單位受縣級(jí)及以上黨委、政府或市級(jí)及以上所屬部門(mén)通報(bào)批評(píng)或被問(wèn)責(zé)的；
（三）按照有關(guān)規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)工作被“一票否決”的；
（四）工作存在問(wèn)題造成較大社會(huì)負(fù)面影響的。
第二十七條 對(duì)單位較小、人數(shù)較少的事業(yè)單位，在不突破總體優(yōu)秀檔次比例前提下，可由主管部門(mén)集中統(tǒng)籌確定和使用優(yōu)秀比例。
第二十八條 事業(yè)單位在不突破總體比例前提下，可以對(duì)綜合表現(xiàn)突出或問(wèn)題較多的單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提高或降低其優(yōu)秀檔次比例。
第二十九條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展年度考核，可以成立考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施，相應(yīng)的組織人事部門(mén)承擔(dān)具體工作。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)），成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成；由主管部門(mén)成立的，一般由主管部門(mén)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)），成員由主管部門(mén)組織人事部門(mén)有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成。
第三十條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定方案。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)，面向全單位發(fā)布，并報(bào)主管部門(mén)備案。
（二）總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)年度考核表，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職。
（三）測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià)。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以及單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核檔次建議。
（四）確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管部門(mén)組織人事部門(mén)集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員，由本人簽署意見(jiàn)。
第三十一條 對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員，在本單位工作不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。
對(duì)非初次就業(yè)的工作人員，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。
前款所稱(chēng)其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。
第三十二條 對(duì)事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
（一）掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。其中，全省統(tǒng)一從各級(jí)事業(yè)單位選派到村任職的選派干部，其年度考核按照選派干部考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。
第三十三條 病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。
第三十四條 事業(yè)單位工傷職工，按規(guī)定需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期超過(guò)考核年度半年的，參加年度考核并確定檔次。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。
第三十六條 受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。其中依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》受到處分的，其年度考核結(jié)果按該規(guī)定執(zhí)行；依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等受到黨紀(jì)處分的或依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》等受到政務(wù)處分的，其年度考核結(jié)果按照《印發(fā)〈關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作規(guī)定〉的通知》（皖紀(jì)發(fā)〔2022〕5號(hào)）執(zhí)行。
同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。
第五章 聘期考核
第三十七條 聘期考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，以聘用（任）合同為依據(jù)，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，一般在聘用（任）合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)完成。
聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。
第三十八條 聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。
第三十九條 事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職，測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià)，實(shí)績(jī)分析，確定檔次等程序進(jìn)行。聘期考核與年度考核間隔不超過(guò)3個(gè)月的，結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行，形成綜合性評(píng)價(jià)結(jié)果。
第四十條 事業(yè)單位工作人員聘期考核有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次：
（一）完成聘期目標(biāo)任務(wù)，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次；
（二）聘期內(nèi)取得顯著工作成績(jī)、重要?jiǎng)?chuàng)新成果，或產(chǎn)生良好社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；
（三）獲得記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十一條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
（一）無(wú)正當(dāng)理由，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)；
（二）一個(gè)聘期內(nèi)超過(guò)一半及以上的年度考核結(jié)果確定為基本合格及以下檔次；
（三）其他導(dǎo)致聘期考核不合格的情形。
第六章 平時(shí)考核
第四十二條 平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。
擔(dān)負(fù)科研任務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上側(cè)重于年度考核和聘期考核。
第四十三條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展平時(shí)考核，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話(huà)、聽(tīng)取意見(jiàn)等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定。
第四十四條 平時(shí)考核一般按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
第四十五條 平時(shí)考核一般以季度為周期，也可根據(jù)需要靈活設(shè)置考核周期。
第四十六條 事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。
采用檔次形式的平時(shí)考核結(jié)果，參照年度考核結(jié)果，一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。
優(yōu)秀檔次工作人員人數(shù)原則上掌握在本單位參加平時(shí)考核的工作人員總?cè)藬?shù)的40%以?xún)?nèi)。評(píng)定為優(yōu)秀檔次的工作人員，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)公開(kāi)。
第四十七條 平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要參考，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地采取措施，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。
平時(shí)考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年度考核確定優(yōu)秀檔次時(shí)應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜。
平時(shí)考核結(jié)果為基本合格檔次累計(jì)超過(guò)考核年度一半工作日以上的，年度考核可以確定為基本合格檔次。平時(shí)考核結(jié)果為不合格檔次累計(jì)超過(guò)考核年度一半工作日以上的，年度考核可以確定為不合格檔次。
第七章 專(zhuān)項(xiàng)考核
第四十八條 專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。
根據(jù)平時(shí)掌握情況，對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的工作人員，可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。
第四十九條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)工作靈活安排。
專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定，明確成績(jī)優(yōu)點(diǎn)、指出問(wèn)題不足。
第五十條 采用檔次形式的專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果，參照年度考核結(jié)果，一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。
專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年度考核確定優(yōu)秀檔次時(shí)應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜。專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果為基本合格及以下檔次的，年度考核一般不得確定為優(yōu)秀檔次。
第八章 考核結(jié)果運(yùn)用
第五十一條 堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據(jù)。
第五十二條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；
（二）對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次，且符合事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)情形的，可按規(guī)定給予記功獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）增加一級(jí)薪級(jí)工資；
（四）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜；
（五）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，在崗位（職員）等級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。縣以下事業(yè)單位管理崗位人員晉升職員等級(jí)，在規(guī)定年限內(nèi)，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年限條件縮短半年。
第五十三條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；
（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。
第五十四條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查，限期改進(jìn)；
（二）不得增加薪級(jí)工資；
（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資；
（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；
（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。
第五十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）不得增加薪級(jí)工資；
（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；
（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；
（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；
（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。
其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。
第五十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）不得增加薪級(jí)工資；
（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；
（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。
第五十七條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的，經(jīng)本人、單位協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用（任）合同。
聘期考核被確定為不合格檔次的，合同期滿(mǎn)一般不再續(xù)聘；特殊情況確需續(xù)訂聘用（任）合同的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核同意。
第五十八條 考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問(wèn)題的，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分；對(duì)涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第九章 組織實(shí)施
第六十條 事業(yè)單位工作人員考核由所在事業(yè)單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織人事部門(mén)承擔(dān)具體工作責(zé)任。
第六十一條 事業(yè)單位或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌，優(yōu)化工作流程，注意運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，簡(jiǎn)便高效開(kāi)展考核工作，提高考核質(zhì)量和效率。
第六十二條 事業(yè)單位和主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工作人員年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、聘期考核登記表，以及形成的重要結(jié)論性材料等存入本人檔案。
事業(yè)單位工作人員年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、聘期考核結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
第六十三條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
第六十四條 縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，每年選取一定數(shù)量的轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位，對(duì)其工作人員考核工作情況進(jìn)行核查了解。
未完成年度考核工作的事業(yè)單位，不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、事業(yè)單位工作人員崗位（職員）等級(jí)晉升等相關(guān)工作，不得兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效等與考核結(jié)果相關(guān)待遇。
對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第六十五條 事業(yè)單位工作人員考核工作所需經(jīng)費(fèi)，從原渠道予以安排。
第十章 附則
第六十六條 本細(xì)則由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第六十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。以往有關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的規(guī)定，凡與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。國(guó)家和省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。