皖人社秘[2013]290號
各市、省直管縣人力資源和社會保障局，合肥市公務員局，省直各單位：
鑒于2006年機關事業單位工資制度改革后，工資結構發生了變化，為更好地執行我省機關事業單位病事假期間工資待遇政策，以進一步加強機關事業單位人事管理，現就有關事項通知如下：
一、機關及參照公務員法管理事業單位工作人員病事假期間工資待遇
（一）工作人員病假期間的工資待遇
1．病假在2個月以內的，基本工資和津貼補貼全額計發。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發。
4．享受特殊崗位津貼的機關工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發放比例計發。
（二）工作人員事假期間工資待遇
1．全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發。
2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發津貼補貼總額除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。
二、事業單位工作人員病事假期間工資待遇
（一）工作人員病假期間的工資待遇
1．病假在2個月以內的，本人基本工資全額計發。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發；工作年限滿十年的，基本工資全額計發。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發。
4．工作人員病假期間基礎性績效工資發放比例，按照不高于基本工資發放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。
5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發放比例計發。
（二）工作人員事假期間工資待遇
1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。
2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。
4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。
三、執行病事假工資待遇的相關規定
（一）各單位應建立健全考勤和請假、銷假制度。機關、事業單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經發現，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。
(二) 工作人員享受本規定病假期間的工資待遇，應有縣級以上醫療機構證明，按干部管理權限經單位主管部門批準。因工（公）致傷、致殘的，在規定的休養期內其工資待遇不變。工作人員病愈復工后，因舊病復發的，病假時間累計計算；復工后因其他病請假的，病假時間重新計算。
（三）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優秀共產黨員、優秀黨務工作者稱號，仍保持榮譽的，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。患有癌癥等特殊疾病需要長期治療的，經單位主管部門批準，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應及時辦理退休手續。
（四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經主管部門批準后可適當延長假期。
（五）機關及參照公務員法管理的事業單位工作人員病、事假達到規定的時限后，從次月開始起減發工資時，應報工資統發庫。事業單位應結合績效工資考核發放辦法扣發病事假工資待遇。
上述相關規定與皖人發〔1997〕83號文件中相關內容不一致的地方，以本規定為準。今后國家有新的規定，按國家規定執行。
（省人社廳2013年12月20日發）